工作内容：
负责公司薪资福利方面的基础工作及日常运营，包括薪资福利政策制定、员工工资扣缴、薪资福利报表维护等。协助上级完成各项薪资福利工作，包括但不限于跟进员工工资，处理薪资福利相关问题等。
主要职责：
- 负责公司薪资福利政策制定及执行，确保公司薪资福利制度健全；
- 根据公司业务需求，制定薪资福利方案，包括薪资结构、福利项目、发放标准等；
- 负责员工工资的扣缴，核对员工工资，确保按时发放；
- 负责薪资福利相关报表的维护，包括薪酬明细表、工资条等；
- 处理其他与薪资福利相关的日常工作，如员工咨询、投诉等；
- 完成上级交办的其他薪资福利工作任务。
职位要求：
- 本科或以上学历，人力资源、社会学、心理学等相关专业优先；
- 2年以上工作经验，有同类职位工作经验者优先；
- 熟悉国家法律法规及薪资福利政策，具备较强的沟通协调能力；
- 熟练使用办公软件，如Office、ERP系统等；
- 数据处理能力。